Kurumsal şirket ve MT başvurularında genel yetenek değerlendirmesi istenebilir; bütün şirketler için geçerli tek bir test veya konu dağılımı yoktur. Hangi alanlara çalışacağını, başvurduğun rolün ilanı ve sana gönderilen test daveti belirlemelidir.

Sayısal akıl yürütme

Yüzde, oran ve tablo yorumlama gibi konularla sayısal veriden sonuç çıkarma pratiği yapabilirsin. Örneğin satış adedi ile satış oranının farklı şeyler olduğunu ayırt etmek gerekir. Bir konunun bütün sınavlarda bulunduğunu veya en çok aday eleyen bölüm olduğunu varsayma.

Sözel akıl yürütme

Metnin söylediği ile senin dışarıdan bildiğin bilgiyi ayır. Bir yargının metin tarafından desteklenmesi, metinle çelişmesi veya eldeki bilgiyle belirlenememesi farklı durumlardır. Yanıt seçeneklerinin biçimini kendi testinin örneğinden öğren.

Mantık ve örüntü

Bir sıralamadaki koşulları birlikte uygulamak veya örnekler arasındaki ilişkiyi bulmak farklı soru biçimleridir. Bulduğun kuralı tüm verilerle kontrol etmeyi çalış; ilk makul cevabı görünce incelemeyi bırakma.

Dil ve diğer değerlendirmeler

Yabancı dil, mesleki bilgi veya kişilik anketi de istenebilir. Bunları genel yetenek testiyle aynı şey kabul etme. Dil değerlendirmesinin okuma, dil bilgisi veya farklı bir beceriye odaklanıp odaklanmadığını kendi davetinden öğren.

Hangi şirketin nasıl sorduğunu nasıl öğrenirsin?

Önce şirketin güncel ilanını, ardından test sağlayıcının resmî açıklama ve örneklerini incele. Başka adayların deneyimleri farklı bir yıl, rol veya modüle ait olabilir. Süreyi, araçları ve geri dönüş hakkını bu deneyimlerden kesinleştirme.

Aon’un aday hazırlık rehberi farklı değerlendirme türlerini anlatır. Sağlayıcı adını anlamak için Aon ve SHL rehberimize, çalışma yapmak için çözümlü örneklere bakabilirsin.

Kaynak kontrolü: 21 Ekim 2026. Bu rehber, şirketlerin güncel soru havuzuna veya sınav ağırlıklarına ilişkin bir iddia içermez.